동탄 양육비변호사

회사가 양육비를 대신 보내게 된 사례

상대방이 직장을 옮기면 새 회사를 상대로 다시 신청해야 하므로 재직 정보를 계속 확인하는 것이 좋습니다.

양육비를 약속만 하고 주지 않는 전 배우자

상대방이 회사에 다닌다면 급여에서 양육비를 떼어 직접 보내게 하는 직접지급명령이 효과적입니다. 두 번 이상 지급하지 않았다면 신청할 수 있습니다.

양육비를 줄여 달라는 청구를 받은 사례

상대방이 재혼으로 새 가족이 생겼다거나 소득이 줄었다며 양육비 감액을 청구하면, 법원은 사정 변경이 실제로 있는지와 자녀의 필요를 함께 봅니다.

외국 이주로 면접교섭이 어려워진 사례

양육자가 자녀를 데리고 외국으로 이주하면 비양육자의 면접교섭이 사실상 어려워지므로, 사전에 합의하거나 법원 판단을 받는 것이 바람직합니다.

과거 양육비까지 받고 싶은 경우

혼자 부담해 온 과거 양육비도 청구할 수 있지만, 법원은 부모 사이의 형평과 상대방이 갑자기 큰 부담을 지는 사정을 고려해 금액을 조정할 수 있습니다.

01

받은 양육비와 밀린 금액

상대방이 일부만 보냈다면 날짜와 금액을 빠짐없이 적어 두세요. 3기 이상 여부가 제재 요건입니다.

02

합의 문서 확인

양육비를 받지 않겠다고 약속했더라도 자녀의 복리에 반하면 효력이 제한될 수 있으니 합의서를 가져오세요.

03

폭력·위험 요소

상대방의 폭력이나 학대 우려가 있다면 진단서, 신고 기록, 사진을 모아 두세요. 면접교섭 제한의 근거가 됩니다.

04

자녀가 원하는 것

어린 자녀도 가사조사에서 마음을 확인할 수 있으니, 자녀 앞에서 상대방을 비난하는 일은 피하세요.

05

면접교섭 희망 일정

방학과 명절, 생일 같은 특별한 날을 어떻게 나눌지도 적어 두세요. 나중에 다툼이 생기는 지점입니다.

06

현재 양육 상황

별거 중이라면 자녀가 어느 집에서 지내는지, 언제부터 그렇게 됐는지 날짜와 함께 적어 두세요.

01

어떤 절차가 효과적인가

여러 수단을 동시에 신청할 수도 있으니 상대방의 재산·소득 구조를 파악해 가장 빠른 조합을 고르세요.

02

감치·제재·형사처벌의 요건

감치명령을 받은 날부터 1년 안에 정당한 사유 없이 내지 않으면 형사처벌 대상이 되어 고소할 수 있습니다.

03

양육비는 어떻게 계산하나

표준 양육비에 부모 각자의 소득 비율을 곱해 비양육자가 부담할 금액을 정합니다. 예를 들어 비양육자 소득이 합산 소득의 60%라면 표준 금액의 60%를 부담하는 구조입니다.

04

일방적 데려감의 불이익

하지만 상대방 동의 없이 자녀를 데려가 만든 양육 현황은 그 과정 자체가 부정적으로 평가될 수 있습니다.

05

양육비 이행 확보 수단의 단계

이행명령 뒤 미지급액이 3천만원 이상이거나 3기 이상 밀리면 양육비이행심의위원회 심의를 거쳐 운전면허 정지·출국금지·명단공개를 요청하는 절차로 이어질 수 있습니다.

01

아이에게 누구와 살지 묻는 것

자녀에게는 부모가 모두 사랑한다는 점과 결정은 어른들이 한다는 점을 차분히 전하는 것이 좋습니다.

02

재혼 뒤 양육비를 끊는 것

실직이나 재혼으로 형편이 달라졌더라도 법원의 변경 결정 없이 양육비를 줄이거나 끊으면 이행명령과 제재 대상이 됩니다.

03

지급일과 종료 시점을 빠뜨리는 것

월 금액만 정하고 지급일, 종료 시점, 입금 계좌를 정하지 않으면 지급이 늦어져도 이행 절차를 밟기 어려워집니다.