수원 양육비변호사

회사가 양육비를 대신 보내게 된 사례

상대방이 직장을 옮기면 새 회사를 상대로 다시 신청해야 하므로 재직 정보를 계속 확인하는 것이 좋습니다.

맞벌이 부부가 모두 양육을 원하는 경우

이혼 뒤 근무 형태와 돌봄 지원 계획이 판단에 큰 영향을 주므로, 조부모 도움이나 방과 후 돌봄 계획을 문서로 준비하세요.

면접교섭 때 아이를 보여 주지 않는 경우

판결이나 조정으로 정한 면접교섭을 양육자가 정당한 이유 없이 지키지 않으면 가정법원에 이행명령을 신청할 수 있고, 따르지 않으면 과태료가 부과될 수 있습니다.

비양육자의 사정 변경

자발적으로 직장을 그만두었거나 소득을 숨긴 경우라면 감액이 받아들여지기 어렵습니다. 상대방 소득 자료를 조회로 확인하세요.

이혼 당시 양육비를 안 받기로 한 사례

이혼할 때 양육비를 정하지 않았더라도 가정법원에 양육비 심판을 청구해 앞으로의 양육비를 정할 수 있습니다.

01

교섭 일정표

원하는 면접교섭 횟수와 시간, 장소, 인도 방법을 미리 정리해 두면 조정에서 구체적으로 논의할 수 있습니다.

02

양육비 선지급 확인

선지급은 양육비 채권이 판결이나 조서로 확정되어 있어야 해서, 그런 문서가 있는지 먼저 확인하세요.

03

직접지급 가능성

상대방이 직장을 옮겼다면 새 직장 정보를 파악할 방법이 있는지 함께 알아보세요.

04

합의 문서 확인

이혼할 때 양육비나 면접교섭에 관한 합의서를 썼다면 그 문구를 확인하세요. 변경 청구의 출발점이 됩니다.

05

교육비·의료비 지출

앞으로 예상되는 입학·진학 비용이 있다면 대략적인 금액과 시기를 적어 두세요.

06

그동안의 양육 증거

사진과 메신저 기록 중 아이의 일상을 챙긴 흔적이 담긴 것을 날짜순으로 추려 두면 가사조사에서 쓰기 좋습니다.

01

이행 확보 수단 고르기

재산도 직장도 드러나지 않는다면 이행명령 뒤 감치와 행정 제재로 이행을 압박하는 방법이 현실적입니다.

02

제재가 가능한 시점

감치명령을 받은 날부터 1년 안에 정당한 사유 없이 내지 않으면 형사처벌 대상이 되어 고소할 수 있습니다.

03

양육비는 어떻게 계산하나

자녀의 특별한 교육비나 치료비, 부모의 재산 상태, 자녀 수 같은 사정이 있으면 표준 금액에서 가산하거나 감산합니다.

04

과거 양육비 청구

다만 과거 양육비를 한꺼번에 청구하면 상대방 부담이 커지므로 법원은 형평을 고려해 금액을 조정할 수 있습니다.

05

양육비 이행 확보 수단의 단계

이행명령을 따르지 않으면 과태료가, 3기 이상 밀리면 감치가 가능하고, 담보제공명령이나 일시금 지급명령도 쓸 수 있습니다.

01

몰래 아이와 이사하는 것

양육권을 먼저 차지하려고 상대방 모르게 자녀를 데리고 떠나면 그 과정 자체가 자녀의 복리보다 부모의 이익을 앞세운 태도로 평가될 수 있습니다.

02

만남을 협상 카드로 쓰는 것

양육비를 주지 않는다는 이유로 면접교섭을 막으면 자녀의 권리를 침해하는 것으로 보아 이행명령이나 과태료, 나아가 양육자 변경 사유로 이어질 수 있습니다.

03

말로만 양육을 주장하는 것

사진이나 달력 메모처럼 날짜가 남는 자료가 일상 돌봄을 보여 주는 데 효과적입니다.