수원 양육권소송변호사

돌봄을 나눠 온 부부의 양육권 분쟁

양쪽 모두 양육 능력이 비슷하다면 공동 양육이나 넉넉한 면접교섭을 조건으로 조정하는 방식도 검토할 수 있습니다.

양육비를 약속만 하고 주지 않는 전 배우자

상대방이 회사에 다닌다면 급여에서 양육비를 떼어 직접 보내게 하는 직접지급명령이 효과적입니다. 두 번 이상 지급하지 않았다면 신청할 수 있습니다.

유아인도를 구한 양육권 분쟁

사전처분이 받아들여지지 않더라도 면접교섭을 임시로 정해 두면 자녀와의 관계가 끊기지 않아 본안 판단에서도 도움이 됩니다.

면접교섭 약속이 지켜지지 않는 사례

면접교섭 거부가 반복되면 자녀의 복리를 해치는 태도로 보아 양육자 변경 청구의 사유로 주장할 수도 있습니다.

외국 이주로 면접교섭이 어려워진 사례

비양육자는 이주가 자녀의 복리에 맞지 않는다면 양육자 변경이나 면접교섭 방법 변경을 청구할 수 있습니다.

01

양육을 보여 주는 자료

학부모 상담이나 예방접종처럼 공식 기록이 남는 일을 누가 했는지 확인해 두세요.

02

자녀의 나이와 의사

자녀가 13세 이상이면 법원이 의견을 반드시 듣습니다. 자녀의 마음을 억지로 끌어내기보다 편하게 말할 수 있게 해 주세요.

03

교섭 일정표

원하는 면접교섭 횟수와 시간, 장소, 인도 방법을 미리 정리해 두면 조정에서 구체적으로 논의할 수 있습니다.

04

부모 양쪽의 소득 자료

원천징수영수증, 급여명세서, 종합소득세 신고서로 양쪽 소득을 확인하세요. 기준표에서 칸을 찾는 기준이 됩니다.

05

교육비·의료비 지출

자녀의 질병이나 발달 문제로 꾸준히 드는 비용은 양육비 가산 사유가 될 수 있어 진단서와 함께 준비하세요.

06

현재 양육 상황

자녀가 지금 누구와 살고, 등하원과 식사를 누가 맡고 있는지 정리하세요. 현재 상황이 임시 양육자 판단의 출발점입니다.

01

조사 보고서에 영향을 주는 것

상대방에 대한 불만을 늘어놓기보다 자녀를 위해 상대방과 어떻게 협력할지 설명하는 태도가 조사관에게 긍정적으로 받아들여집니다.

02

계획서에 담을 항목

거주지, 자녀 방, 학교 유지 여부처럼 생활 기반을 먼저 적고, 이사가 필요하다면 전학 시기와 적응 방안을 함께 제시합니다.

03

자녀 복리의 구체적 기준

경제력은 판단 요소 가운데 하나일 뿐이고, 소득이 적은 쪽도 양육비를 받아 양육 환경을 갖출 수 있다면 양육자로 지정될 수 있습니다.

04

부모가 함께 키울 수 있나

공동양육을 원한다면 주중·주말 거주 방식, 학교 문제 결정 방법, 의견이 갈릴 때 해결 방법을 구체적으로 제시해야 합니다.

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과거 양육비 청구

과거 양육비를 청구할 때는 그 기간 양육비를 요구했는지, 상대방이 사정을 알았는지도 참고되므로 연락 기록을 모아 두세요.

01

결정 전 자녀를 옮기는 것

자녀가 원한다는 말만으로는 부족하고, 변경이 자녀의 복리에 더 낫다는 구체적인 사정을 보여 줘야 합니다.

02

몰래 아이와 이사하는 것

자녀와 함께 집을 나와야 할 급박한 사정이 있다면 그 사정을 보여 줄 자료를 남기고 곧바로 사전처분을 신청해 절차 안에서 정리하세요.

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아이를 보여 주지 않는 것

만남이 걱정되는 구체적인 사정이 있다면 혼자 판단해 끊지 말고 법원에 면접교섭 방법 변경이나 감독 면접을 요청하세요.